מועצת עיריית ראשון לציון אישרה אמש (שלישי) את התוכנית השנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות. זאת, מתוך חזון העירייה ומחויבותה לקדם אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ובקהילה, ומתוך תפיסה ששילוב עובדים עם מוגבלות תורם ליצירת סביבה מגוונת ומכילה, מעודד חדשנות ומעשיר את התרבות הארגונית
כך, גם השנה מעודדת העירייה העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים; ומפרסמת תקנים ייעודיים להעסקת עובדים עם מוגבלות, על מנת לקלוט כמה שיותר עובדים עם מוגבלות ולקדם אותם בתוך הארגון.
נציין, כי לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, על גופים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים ומעלה לדאוג לייצוג הולם של 5% לפחות של עובדים עם מוגבלות. על פי נתוני נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, בשנת 2024 עמדה עיריית ראשון לציון ביעד הנדרש להעסקת עובדים עם מוגבלות והיא מעסיקה כיום עשרות עובדים עם מוגבלות.
ראש העירייה, רז קינסטליך: "העסקת אנשים עם מוגבלות אינה רק חובה חוקית – היא בראש ובראשונה ערך חברתי וכלכלי מהמעלה הראשונה. עיריית ראשון לציון מחויבת ליצירת חברה שוויונית ומכילה עבור כלל תושביה, והתוכנית שאישרנו מבטאת את האמונה שלנו בכוחם ובתרומתם של אנשים עם מוגבלות לשוק העבודה ולקהילה כולה. נמשיך לפעול ללא הרף לקידום הזדמנויות שוות ולהבטחת ייצוג הולם של כל האוכלוסיות בעיר".
