מיקי אלון
חברת הדירוגים Worldworthy, המפרסמת את מדד The Worldworthy 100, החליטה להרים ידיים מול הציפייה ההיסטורית למשחק הווידאו: "החלטנו לא להילחם בזה. אף עובד לא יצטרך להמציא תור לרופא שיניים ביום ההשקה" ומי שבכל זאת ירצה לעבוד? "העבודה נמשכת כרגיל"
מאת: כתב טכנולוגיה וקריירה מקומון ראשון פורסם ב: 12 בנובמבר 2026
כבר שנים ששוק העבודה מנסה למצוא דרכים יצירתיות לשמור על שביעות רצון העובדים, אבל נדמה שיוזמה כזו עוד לא ראינו בארץ: חברת הדירוגים Worldworthy (וורלדוורת'י), המוכרת בזכות סדרת הדירוגים העולמית שלה "The Worldworthy 100", הודיעה היום (רביעי) כי תעניק לכל עובדיה עד שלושה ימי חופש בתשלום, לרגל השקתו של המשחק המצופה ביותר בעשור האחרון Grand Theft Auto VI (GTA 6).
ביום חמישי הבא, ה-19 בנובמבר, ייצא סוף-סוף המשחק החדש של ענקית הגיימינג Rockstar Games, לאחר שדחיית תאריך ההשקה שלו פעמיים גרמה למעריצים ברחבי העולם להחסיר פעימה.
ב-Worldworthy החליטו לא להילחם בזרם, אלא לזרום איתו: במקום לראות עשרות "חולים" פתאומיים או היעדרויות מסתוריות, החברה פשוט מאפשרת לכולם לקחת חופשה מרוכזת כדי לחקור את מדינת לאונידה הבדיונית ואת וייס סיטי הנוסטלגית.
"החלטנו לא להילחם בזה", מסר שי קליימן מחברת Worldworthy. "כולם יודעים איפה חלק גדול מהעולם יהיה ביום חמישי הבא. אצלנו אף אחד לא צריך להמציא תור לרופא שיניים.
כל השנה אנחנו מדרגים את שדות התעופה, הפיצריות והערים הטובים בעולם. לשלושה ימים, מי שעושה את העבודה הזאת יכול ללכת לדרג את הרחובות של וייס סיטי".
בחברה מדגישים כי החופשה אינה חובה, ומי שמעדיף להמשיך לעבוד כרגיל יוכל לעשות זאת. העיתוי של המהלך נוח במיוחד עבור החברה: רק לפני יומיים, ב-9 בנובמבר, היא פרסמה את מהדורת 2026 הענקית שלה, שכללה 46 רשימות של 100 הטובים ביותר בעולם במגוון תחומים (עם 4,550 זוכים מ-129 מדינות).
לאחר העבודה המאומצת, נראה שבהנהלה הרגישו שזה הזמן המושלם לשחרר לחץ.
GTA VI הוא הפרק הראשון בסדרה האהובה מאז GTA V שיצא עוד בשנת 2013, ומאז הפך לאחד המשחקים הנמכרים ביותר בהיסטוריה (מעל 200 מיליון עותקים). המשחק החדש יתמקד, לראשונה בסדרה, גם בדמות נשית ראשית בשם לוסיה, לצד שותפה ג'ייסון.
בעוד שבעבר אירועים תרבותיים גדולים (כמו מונדיאל או סדרות גמר) גרמו לירידה שקטה בפריון העבודה, הצעד של Worldworthy מציב סטנדרט חדש של שקיפות ופרגון בין מעסיקים לעובדים.
כעת נותר לראות האם חברות נוספות במשק הישראלי ירימו את הכפפה ויאפשרו לעובדים שלהן "לחלות" בלב שקט, או שמא הן ישאירו את הג'ויסטיק מחוץ לתחום.